2024/08/22 更新

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ヒラサワ テツ
平澤 哲
HIRASAWA Tetsu
所属
商学部 教授
その他担当機関
商学研究科商学専攻博士課程前期課程
商学研究科商学専攻博士課程後期課程
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学位

  • Doctor of Philosophy ( University of Cambridge )

  • 博士(経営学) ( 東北大学 )

  • Master of Industrial and Labor Relations ( Cornell University )

学歴

  • 2013年7月
     

    University of Cambridge,   Judge Business School,   博士後期   修了

  • 2005年6月
     

    東北大学   経済学研究科   博士後期   修了

  • 2002年5月
     

    Cornell University,   Industrial and Labor Relations,   修士   修了

  • 1992年3月
     

    東北大学   教育学部   教育心理学科   卒業

経歴

  • 2018年4月 - 現在

    中央大学商学部教授

  • 2019年4月 - 2021年3月

    Boston College   Carroll School of Management   Visiting scholar

  • 2012年4月 - 2018年3月

    中央大学商学部准教授

  • 2011年4月 - 2012年3月

    中央大学商学部助教

所属学協会

  • 日本ベンチャー学会

  • 日本キャリア開発協会

  • 日本マネジメント学会

  • 経営学史学会

  • 組織学会

  • 日本経営学会

  • European Group for Organizational Studies

  • Academy of Management

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研究キーワード

  • 経営組織

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学  / 経営学

論文

  • Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan. 査読

    Hirasawa, T, Hood, E

    Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 11868). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.   2022年

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    記述言語:英語  

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  • パレーシアステースとしての企業家:小倉昌男にみる企業家的真理ゲーム 査読

    伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田仁一郎, 横山恵子

    ベンチャーレビュー   ( 37 )   11 - 24   2021年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本ベンチャー学会  

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  • 真理ゲームとアントレプレナーシップ:パレーシアステースとしての企業家 査読

    伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田 仁一郎, 横山恵子

    組織学会大会論文集   8 ( 2 )   14 - 19   2019年12月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • Categorization and Boundary Objects at a Science-Based Start-up. In Academy of Management Proceedings 査読

    T. Hirasawa

    Academy of Management Proceedings   ( 1 )   13749   2019年8月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)   出版者・発行元:Academy of Management  

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  • Argyrisの研究の変遷とその背景の探究:個人と組織の統合から組織学習へ 査読

    平澤哲

    日本経営学会誌   42   3 - 14   2019年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本経営学会  

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  • マネジメントにおける厳密性と適切性の概念の再検討

    平澤哲

    経営学論集   ( 87 )   58 - 59   2017年4月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:日本経営学会  

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  • 障害者の就労問題と社会的企業家:ワークスみらい高知・竹村代表の取り組み

    平澤哲

    企業研究(中央大学企業研究所)   ( 28 )   101 - 115   2016年2月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:中央大学企業研究所  

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  • ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント 査読

    平澤哲

    日本経営学会誌   32 ( 32 )   69 - 81   2013年11月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本経営学会  

    This paper explores organizational identity transformation at a growing start-up through ethnographic research from September 2003 to September 2009. It then discovers plastic transformation in which stability and fluidity coexist. It also reveals the adaptive plasticity in that plastic transformation is advantageous for organizational adaptation in the external environment. Thus, this study can extend the prior works that have claimed instability or drift of organizational identity at nascent organizations by presenting the synchronisms between fluidity and stability beyond the existing dichotomy between them.

    DOI: 10.24472/keieijournal.32.0_69

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  • 未知のイノベーションと組織アイデンティティ:相補的な発展のダイナミクスの探求 査読

    平澤哲

    組織科学   46 ( 3 )   61 - 75   2013年3月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:組織学会  

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  • Organizational Identity: A Review of Perspectives, Issues, and Future Directions

    Hirasawa,T

    商学論纂(中央大学)   54 ( 5 )   477 - 498   2013年3月

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    記述言語:英語   出版者・発行元:中央大学商学研究会  

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  • アクション・サイエンスの発展とその意義:経営現象の予測・解釈・批判を超えて 査読

    平澤哲

    経営学史学会年報、経営学史学会   19   139 - 150   2012年5月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

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  • 2つの起業家像とイノベーション:論理・科学モードとナラティブ・モード 査読

    平澤哲

    現代経営研究学会誌   2   25 - 31   2011年8月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:現代経営研究学会  

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  • マネジメントにおける科学的知識の応用と日常実践のギャップの探究:科学の厳密性か、実践上の適切性かというジレンマに着目して 査読

    平澤哲

    一橋ビジネスレビュー   56 ( 1 )   162 - 174   2008年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:一橋大学イノベーション研究センタ―  

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  • 組織的学習についての再考察:Argyris & Schön理論の意義付けと経営学的研究の反省 査読

    平澤哲

    日本経営学会誌   19   15 - 26   2007年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:日本経営学会  

    This paper aims to understand the theory of organizational learning developed by Argyris & Schon and explore its values and limitations in order to understand the phenomena of learning in organizations. As the discourse of learning and knowledge has variously evolved, Argyris & Schon have come to be seen as major contributors in this area of study. While their works have been frequently cited by many scholars, such citations have tended to be partial rather than holistic. Thus, the author starts by explaining their theory in a more holistic way with the five key issues: the concept of learning, individuals and organizations, organizational problems, solutions, and the underlying motivation and assumptions. Then, the author identifies the three important values of their theory: reflection on the meaning of learning, change of the social system, and integration of the academic research and practice. At the end, the limitations of their theory are explored for the further progress in the future.

    DOI: 10.24472/keieijournal.19.0_15

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  • 個人と組織の不調和の克服を目指して:アージリス前期学説の体系とその意義 査読

    平澤哲

    経営学史学会年報   13   115 - 126   2006年5月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)   出版者・発行元:経営学史学会  

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  • Argyris & Schönの組織的学習理論の体系化

    平澤哲

    研究年報経済学   67 ( 4 )   43 - 54   2006年3月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:東北大学経済学会  

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  • 行為の理論の観点に基づく組織学習理論の体系とその意義

    平澤哲

    経営学論集   75   238 - 239   2005年9月

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    記述言語:日本語   出版者・発行元:日本経営学会  

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MISC

  • 「書評:『インベンション』James Dyson [著] 川上純子 [翻訳](日本経済新聞出版 2022 年)―僕は未来を創意する―」

    平澤哲

    ベンチャーレビュー   41 ( 101-102 )   2023年3月

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  • ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント(日本経営学会賞受賞報告<論文部門>)

    平澤哲

    経営学論集   ( 85 )   64 - 65   2015年7月

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    記述言語:日本語   掲載種別:記事・総説・解説・論説等(その他)   出版者・発行元:日本経営学会  

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講演・口頭発表等

  • Organizing spectral hybridity: An ethnography of a sheltered workshop in Japan

    Hirasawa, T, Hood, E

    Academy of Management Annual Meeting in Seattle  2022年8月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • The role of inclusive objects in diluting social boundaries for solidarity

    Hirasawa. T.

    Organization Studies Summer Workshop on “Dialogic organizing; Affirming public engagement for hope and solidarity in Chania, Greece  2022年5月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • パレーシアの行使と社会的企業家の倫理的な主体形成の探求-彼女は、いかにして、“ボディ・ショップのアニータ・ロディック”になったのか?-

    平澤哲, 横山恵子, 伊藤博之, 山田仁一郎, 筈井俊輔

    日本経営学会第95回大会, 日本経営学会  2021年9月 

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    記述言語:日本語   会議種別:シンポジウム・ワークショップ パネル(公募)  

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  • パレーシア的企業家の理論的射程―ソーシャル・アントレプレナーシップ論による試論

    横山恵子, 伊藤博之, 平澤哲, 山田仁一郎, 筈井俊輔

    日本ベンチャー学会第23回全国大会  2020年12月  日本ベンチャー学会

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • The employment issue for persons with disabilities and a hybrid organization. 国際会議

    T. Hirasawa

    36th Colloquium, European Group for Organizational Studies  ( Hamburg, Germany (Online) )   2020年7月  European Group for Organizational Studies

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 真理ゲームとアントレプレナーシップ:パレーシアステースとしての企業家 招待

    伊藤博之, 筈井俊輔, 平澤哲, 山田仁一郎, 横山恵子

    組織学会2020年度年次大会  2019年10月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(招待・特別)  

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  • Categorization and Boundary Objects at a Science-Based Start-up 国際会議

    T. Hirasawa

    Academy of Management Annual Meeting, in Boston  2019年8月  Academy of Managament

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • マネジメントにおける厳密性と適切性の再検討(統一論題:日本の経営学90年の内省と構想, サブテーマ②「社会の中での組織の機能」) 招待

    日本経営学会第90回大会(於:専修大学)  2016年9月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(招待・特別)  

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  • Unknown innovation and organizational identity formation 国際会議

    International Federation of Scholarly Associations of Management 2014 World Conference in Tokyo,Meiji University  2014年9月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • ハイテクベンチャーの成長とコミュニケーション・モード

    日本経営学会(於:国士舘大学)  2014年9月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • ハイテク・ベンチャーのエスノグラフィー

    日本経営学会:関東部会例会(於:創価大学)  2013年5月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • アクション・サイエンスの発展とその意義:経営現象の予測・解釈・批判を超えて

    経営学史学会第19回大会(於:青森公立大学)  2011年5月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • On the dilemma of scientific rigor or practical relevance in management:revisiting the practice of Dr.Nishibori as a reflective practitioner 国際会議

    K weon,Ki-Chul, Learmount,Simon

    The 24th Colloquium, European Group for Organizational Studies, Vrije University,The Netherlands  2008年7月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • Stakeholder management in a venture firm in Japan 国際会議

    Learmount, Simon

    The 6th International Corporate Governance Research,The University of Birmingham,UK  2008年6月 

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    記述言語:英語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • ステイクホルダー・アプローチと日本の企業モデルの概念的整合性について

    経営学史学会第16回大会(於:中央大学)  2008年6月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • マネジメントの実践者の厳密さと適切さのジレンマを乗り越えて-ドナルド・A・ショーンの反省的実践者モデルとマネジメント研究・実践への示唆-

    日本経営教育学会第56回大会(於:高松大学)  2007年11月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 個人と組織の不調和の克服を目指して-Argyrisの前期理論の意義づけ-

    経営学史学会第13回大会(於:関西学院大学)  2005年5月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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  • 行為の理論の観点に基づく組織学習論の体系とその意義

    日本経営学会第78回大会(於:早稲田大学)  2004年9月 

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    記述言語:日本語   会議種別:口頭発表(一般)  

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受賞

  • 中央大学学術奨励賞

    2015年3月   中央大学   ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント

  • 日本経営学会賞 論文部門

    2014年9月   日本経営学会   ベンチャー企業の成長と組織アイデンティティの適応的な可塑性:持続性と流動性の意味のマネジメント

  • 経営学史学会賞 論文部門奨励賞

    2013年5月   経営学史学会   アクション・サイエンスの発展とその意義:経営現象の予測・解釈・批判を超えて

共同研究・競争的資金等の研究課題

  • 障害者就労問題の解決方法の解明ーソーシャル・アントレプレナーシップに着目して

    研究課題/領域番号:24K05061  2024年4月 - 2027年3月

    日本学術振興会・文部科学省  科学研究費助成事業  科学研究費補助金-基盤研究(C) 

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    担当区分:研究代表者 

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  • 障害者の就労問題の解決の解明ーソーシャル・アントレプレナーシップに注目して

    研究課題/領域番号:21K01724  2021年4月 - 2024年3月

    日本学術振興会・文部科学省  科学研究費助成事業  科学研究費補助金-基盤研究(C)  中央大学

    平澤 哲

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    資金種別:競争的資金

    配分額:4030000円 ( 直接経費:3100000円 、 間接経費:930000円 )

    本研究は、従来の社会福祉や公共政策とは異なるソーシャル・アントレプレナーシップという新しいアプローチの創出や実行について、フィールド調査を通じて明らかにすることを目的としています。また、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに、問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目指しております。1年目にあたる令和3年度には、当初の計画では、より多くの就労支援施設や社会的企業についてフィールド調査を実施する予定でした。しかし、コロナ禍のため、対人接触を伴う現場調査を遂行することができませんでした。このため、これまでに収集したデータの帰納的分析に焦点をおいて、令和4年度において国際学会で発表できるための準備に専念しました。データ分析では、欧米の共同研究者からの貴重なアドバイスを頂き、ハイブリッド組織という視点から知見を発展させることができました。その結果、分析結果の一部につきましては、令和4年度において、Academy of Management という世界を代表する国際学会の年次大会にて研究成果を発表することが認められました。また、組織研究において世界的な著名な学術誌である、Organization Studiesが主催するワークショップ(令和4年度5月開催)においても発表することが認められました。これらの報告機会は、その後の国際ジャーナルへの論文出版に向けて極めて重要になることから、令和3年度においては、重要な進歩を遂げることができたと考えています。

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  • 障害者の就労問題とその解決の解明-社会的企業に注目して-

    研究課題/領域番号:18K01851  2018年4月 - 2021年3月

    日本学術振興会・文部科学省  科学研究費補助金(日本学術振興会・文部科学省)-基盤研究(C)  科学研究費補助金-基盤研究(C)  中央大学

    平澤 哲

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    資金種別:競争的資金

    本研究は、障害者の就労条件の改善に向けてビジネスを展開している社会的企業に注目し、ソーシャル・イノベーションの形成やその影響についてフィールド調査から明らかにすることを目的としました。これにより、障害者の就労問題を学術的に解明するとともに問題解決に役立つ実践的な示唆を導き出すことを目指しました。調査の結果、リスクを冒し、勇気をもって真理を語るという「パレーシア」の特性を社会的企業家に見出すとともに、ビジネスと福祉という両立が難しい2つの役割を同時に果たすことを可能にするハイブリッド組織の特徴を明らかにしました。これらの研究成果については、国内学会誌に出版し、また国内外の学会にて報告しました。

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  • 東アジアにおけるインダストリー4.0環境下のマネジメントに関する国際研究拠点形成

    2016年4月 - 2018年3月

    中央大学共同研究プロジェクト 

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    資金種別:競争的資金

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  • ソーシャル・イノベーションの実現に向けた社会的起業家の学習過程の解明

    2012年4月 - 2014年3月

    中央大学  特定課題研究費 

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    資金種別:競争的資金

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委員歴

  • 2022年10月 - 現在

    Action Research Journal   Associate Editor  

  • 2021年12月 - 現在

    日本ベンチャー学会   研究推進委員  

  • 2015年9月 - 2018年8月

    組織学会   大会委員