学位
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博士（生命科学） （ 東京農工大学・早稲田大学 ）
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工学修士 （ 電気通信大学 ）
経歴
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2023年5月 - 現在
株式会社 平和堂 社外取締役
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2022年6月 - 現在
株式会社 足利銀行 社外取締役
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2020年4月 - 現在
中央大学 商学部 特任教授
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2016年 - 2021年
日本アイ・ビー・エム株式会社 技術理事
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2009年 - 2016年
日本アイ・ビー・エム株式会社 エグゼクティブ IT スペシャリスト
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1985年4月 -
日本アイ・ビー・エム株式会社
所属学協会
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2023年12月 - 現在
技術同友会
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2019年 - 現在
日本工学アカデミー
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2009年10月 - 現在
情報処理学会
研究キーワード
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ヒューマンインターラクション, AI, データサイエンス, ダイバーシティ
研究分野
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情報通信 / ヒューマンインタフェース、インタラクション / 高齢者のIT活用, 高齢化社会におけるテクノロジーの活用・利用促進
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人文・社会 / ジェンダー / ダイバーシティ, 多様性
論文
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Digital Platform for improving Older Adults' Quality of Life in Today's Super-Aging Society
情報処理学会 2023-ASD-27 2023年9月
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Digital communities for older adults deploying human-centric technologies for super-smart society
21 ( s ) 1 - 1 2022年10月
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超スマート社会における高齢者のIT活用を促進する“人に寄り添うテクノロジー”の展望
情報処理学会誌「デジタルプラクティス」 Vol.63 ( No.5 ) 2022年5月
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女性参画拡大によるイノベーション
学術の動向 2018年12月号 - ジェンダー視点が変える社会および科学・技術の未来 2018年12月
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コミュニケーションの効率化を目指す技術
電子情報通信学会 Vol.101 ( No.5 ) 2018年5月
書籍等出版物
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〈ひと〉から問うジェンダーの世界史 第3巻 「世界」をどう問うか？ (〈ひと〉から問うジェンダーの世界史 3巻)
寄稿:AIのジェンダーバイアス(p220-223)
大阪大学出版会 2024年3月 （ ISBN:4872597796 ）
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令和３（2021）年度理工系分野における女性活躍促進調査報告書 理工系分野における女性活躍の 推進に向けて（有識者提言）
栃木県 2021年12月
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多様性の時代 ー女性活躍・テクノロジー・イノベーションー
あしぎん経済月報 2021年7月
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多様な「人」と「社会」を支える人間主体のテクノロジー
日本 IBM 【ProVISION Vol97】 2021年3月
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若者が越えるジェンダーとジェネレーションの壁
http://jssf86.org/doukou297.html
日本学術会議,『学術の動向』 2020年12月号 2020年12月
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ＡＩと共生する人間とテクノロジーのゆくえ
集英社 2020年
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AIが支援する「働き方改革」
https://www.ibm.com/blogs/think/jp-ja/work-style-supported-by-ai/
日本IBM Think blog 2018年7月
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これからの「はたらく」に必要なのは一人ひとりの"意識改革”
電通育英 IKUIKUEI NEWS 2018年7月号 2018年6月
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イノベーションを創出するソーシャル・コラボレーションとテクノロジー
日本IBM [ProVISION No.89] 2016年5月
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ソーシャル・ビジネスを支える企業ソーシャルウェア
日本IBM [ProVISION No.76] 2013年2月
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コラボレーションの匠
日本IBM [ProVISION No.68] 2011年2月
講演・口頭発表等
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理工系女子のキャリアビジョンセミナー2023
栃木県 理工系女性キャリアビジョン形成支援事業 2023年8月
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理工系女子のキャリアビジョンセミナー2022
栃木県 理工系女性キャリアビジョン形成支援事業 2022年9月
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ニューノーマル時代の多様な「人」と「働き方」を支えるテクノロジー
四国生産性本部のセミナー 2021年6月
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とちぎ女性活躍応援フォーラム2020
栃木県 2020年11月
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「若者が越えるジェンダーとジェネレーションの壁」パネルディスカッション
日本学術会議 公開シンポジウム 「壁を越える―ジェンダーがつなぐ未来へ」 , http://www.scj.go.jp/ja/event/2020/291-s-0831.html 2020年8月
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8. 「多様な人材が組織を変える！SENDAI-VERSITY（センダイバーシティ）―“働きやすい企業”を考えるフォーラ ム」基調講演
仙台市 https://siip.city.sendai.jp/sendaiversity/ 2019年11月
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日本工学アカデミー主催 パネル討論 “職場の常識、非常識どんな職業に就けたい、就きたい？”
サイエンス 2019年11月
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アゴラ市民会議「どんな未来を生きていく？ ～AIと共生する人間とテクノロジーのゆくえ」
サイエンスアゴラ2019 2019年11月
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仕事の流れをAIでインテリジェント化
日経ヒューマンキャピタル 2018年7月
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ダイバーシティこそ、会社にイノベーションを起こす力
Online特別企画, ワークスタイル変革SUMMITパネルディスカッション, Human Capital 2018 2018年
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ワークスタイル変革の目的は「自分の仕事に誇りが持てること」
ワークスタイル変革SUMMITパネルディスカッション, Human Capital 2018 2018年
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Watsonが支援する働き方改革
日経ヒューマンキャピタル 2017年7月
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企業によるソーシャルテクノロジーの活用
https://www.juce.jp/70-forum/index_02.html
人口７０億人時代の情報ネット社会を創造するためのフォーラム, 私大学情報教育協会 2014年5月
受賞
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女性技術者育成功労賞
2023年7月 技術同友会
担当経験のある科目（授業）
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AI/データサイエンス
2022年4月 - 現在
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インターンシップ入門
2020年4月 - 現在
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ビジネス・プロジェクト講座
2020年4月 - 現在
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ダイバーシティ関係講座 「多様性の時代-女性のキャリアについて考える- 」]
2016年 - 2021年 機関名：2016/2019 津田塾大学 2019, 東京農工大学, 2017-2021 お茶の水女子大学, 2021 電気通信大学
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JEITA講座 「企業内における情報共有, ビックデータ&AI」
2010年 - 2021年 機関名：2010-2021 立命館大学, 2013-2021 中央大学大学院, 2009/2011 北陸先端大学院大学, 2011 東京農工大学, 2010 電気通信大学
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WISE(Women In Science and Engineering)講座：IBM枠
2008年 - 2019年 機関名：中央大学
委員歴
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2024年4月 - 現在
NPO法人 日本女性技術者フォーラム 理事長
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2023年12月 - 現在
内閣府 男女共同参画局 STEM Girls Ambassador
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2022年4月 - 現在
工学アカデミー 理事 ジェンダー委員会 委員長
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2022年6月 - 2024年3月
日本女性技術者フォーラム 運営委員長
メディア報道
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「ジェンダード・イノベーション」ってナンだ？
テレビ朝日 ABEMA PRIME(2024年4月12日 21時放送) 2024年4月
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イノベーション加速の原動力に＜行木陽子さんインタビュー＞【ダイバーシティーで目指すもの】
Science Portal, https://scienceportal.jst.go.jp/gateway/sciencewindow/20220727_w01/ 2022年7月
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しもつけ随想: 7/29 私にとっての点と点; 8/31 好きこそものの上手なれ; 10/5 ダイバーシティーと女性活躍; 11/9 超スマート社会に向けて; 12/14 人とAIの共生
下野新聞 2022年4月
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女性エンジニアのネットワークが必要な理由
東京新聞, https://www.tokyo-np.co.jp/article/85355 2021年2月
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インフラ部門に女性エンジニアが少ない理由をIBMの女性CTOに訊いた
Think IT, https://thinkit.co.jp/article/17084 2019年12月
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テクノロジーがもたらす、女性の働き方未来図
https://www.ibm.com/blogs/smarter-business/business/future-of-womens-workstyle-with-technology/ 2017年5月
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AI から見る未来 AI時代に活躍するのは 情報精査・判断力、共感力のある人材
J.H倶楽部 https://jhclub.jmam.co.jp/acv/magazine/content?content_id=9120 2017年1月
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〜生きたデータが、ぼくらのビジネスをエンパワーする
WIRED http://wired.jp/2014/08/13/startup-cytajp/ 2014年8月
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はたらくこと いきること・理工系女性の想い: 探究心を大事に
日刊工業新聞 2013年10月