学位
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博士（経済学） （ 九州大学 ）
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修士（経済学） （ 九州大学 ）
学歴
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2011年3月
九州大学 経済学府 経済システム専攻 博士後期 単位取得満期退学
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2000年3月
九州大学 経済学研究科 経営学専攻 博士後期 単位取得満期退学
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1997年3月
九州大学 経済学研究科 経営学専攻 博士前期 修了
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1995年3月
九州大学 経済学部 経営学科 卒業
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1990年3月
福岡県立明善高等学校普通科 卒業
経歴
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2015年4月 -
中央大学経済学部教授
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2014年4月 - 2015年3月
中央大学経済学部准教授
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2012年4月 - 2014年3月
國學院大學経済学部経済ネットワーキング学科・教授
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2011年4月 - 2012年3月
國學院大學経済学部経済ネットワーキング学科・准教授
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2007年4月 - 2011年3月
桜美林大学・経済・経営学系・准教授 助教授・准教授
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2002年4月 - 2007年3月
桜美林大学経済学部経済学科専任講師
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2001年4月 - 2002年3月
福岡国際大学国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科 非常勤講師
所属学協会
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日本労務学会
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社会政策学会
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日本経営学会
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女性労働問題研究会
研究キーワード
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Human Resorce Management
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社会政策
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人事労務管理論
研究分野
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人文・社会 / 経営学
論文
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日本における女性労働者の働き方に関する試論 招待
鬼丸朋子
明治大学経営学研究所編『経営論集』 66 ( 2 ) 215 - 225 2019年
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「非公式折衝」レベルからみたC社労使間の合意形成のあり方に関する一考察
鬼丸朋子
『経営学論纂』(中央大学) 59 ( 5.6合併 ) 175 - 192 2019年
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都市に立地する中小企業における|rn|人材確保・人材育成に関する|rn|一考察
鬼丸朋子
企業環境研究年報 ( 14 ) 91 - 102 2009年10月
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外資系企業の日本法人における人事・賃金制度の変遷(3)|rn|―外資系企業A社の2000年代の賃金制度分析を手がかりに― 査読
鬼丸朋子
桜美林エコノミックス ( 56 ) 23 - 45 2009年3月
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外資系企業の日本法人における人事・賃金制度の変遷(2)|rn|―外資系企業A社の1990年代の賃金制度分析を手がかりに― 査読
鬼丸朋子
桜美林エコノミックス ( 55 ) 77 - 90 2008年3月
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外資系企業の日本法人における人事・賃金制度の変遷(1)|rn|―外資系企業A社の1960～1980年代後半の賃金制度分析を手がかりに― 査読
鬼丸朋子
桜美林エコノミックス ( 54 ) 39 - 55 2007年3月
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非正規従業者の多様化と|rn|活用のあり方|rn|～中同協“転換期における雇用・労働の変化”特別調査を手がかりに～
鬼丸朋子
企業環境研究年報 ( 9 ) 113 - 123 2005年2月
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鬼丸朋子
女性労働研究 ( 46 ) 65 - 75 2004年7月
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日本企業における総合職女性のキャリア形成に関する一考察―総合職女性のキャリア調査(2)
鬼丸朋子
桜美林大学産業研究所年報 ( 22 ) 243 - 257 2004年3月
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日本企業における職務給問題―1960年代の横断賃金論争と現在との比較から― 査読
鬼丸朋子
桜美林エコノミックス ( 50・51 ) 1 - 14 2004年3月
書籍等出版物
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よくわかる社会政策[第3版]
石畑良太郎, 牧野富夫, 伍賀一道編（ 範囲: Ⅶ 男女平等）
ミネルヴァ書房 2019年
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価値創発(EVP)時代の人的資源管理
守屋貴司, 中村艶子, 橋場俊展編（ 範囲: 賃金管理の大改革）
ミネルヴァ書房 2018年
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高校生からの経済入門
中央大学経済学部編（ 範囲: 女子が「働く」って「ツラい」こと？）
中央大学出版部 2017年
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職業の経済学
阿部正浩, 菅万理, 勇上和史編（ 範囲: ものを作る仕事－製造業で活躍する人たち－）
中央経済社 2017年
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現場力の再構築へ―発言と効率の視点から―
禹宗?, 連合総研編（ 担当： 共著 範囲: 第2章：【電機①】労使協議を通じた労使関係の構築-組合の「翻訳」機能に関する一考察-|rn|第3章：【電機②】労使協議を通じた労使関係の構築-組合員の現場力形成を通じた交渉力の維持・向上-）
日本経済評論社 2014年7月
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公務員改革と自治体職員―NPMの源流・イギリスと日本―
黒田兼一, 小越洋之助編（ 担当： 共著 範囲: 4章2節「調査結果の概要」|rn|地方自治体の職場の変化とワーク・ライフ・バランス）
自治体研究所 2014年3月
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女子学生のためのキャリア・ガイダンス
渡辺峻 編（ 担当： 共著 範囲: 企業の「仕事と家庭の両立支援」―資生堂の事例から）
中央経済社 2012年5月
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賃金・人事制度改革の軌跡
岩崎馨, 田口和雄編（ 担当： 共著 範囲: 第3章|rn|外資系企業日本法人にみる「仕事」基準賃金|rn|―A社における1950年代末～1990年代の賃金制度の変遷を手がかりに|rn|pp.71-98）
ミネルヴァ書房 2012年2月
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現代労働問題分析
石井まこと, 兵頭淳史, 鬼丸朋子（ 担当： 共編者(共編著者) 範囲: 1章(3-16頁)賃金・労働時間問題の争点）
法律文化社 2010年4月
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新自由主義と労働
法政大学大原社会問題研究所, 鈴木玲編（ 担当： 共著 範囲: 6章:外資系企業A社における1990年代の雇用調整に関する一考察）
御茶の水書房 2010年3月
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明日を生きる人的資源管理入門―あなたのキャリアを開くために
澤田幹, 平澤克彦, 守屋貴司編（ 担当： 共著 範囲: 5章：あなたの賃金はどうなるか－賃金管理制度の仕組み―）
ミネルヴァ書房 2009年10月
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職務(役割)給の導入実態と職務(役割)評価|rn|―ホワイトカラーの多様な職務(役割)に対応した制度に向けて―
賃金制度問題研究会編（ 担当： 共著 範囲: 2章：研究会アンケート調査の分析(企業調査)）
雇用情報センター 2007年5月
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成果主義時代における中小企業の賃金制度|rn|―その導入・運用のポイントと課題―
賃金制度問題研究会編（ 担当： 共著 範囲: 2章：中小企業に見るアンケート調査の分析）
雇用情報センター 2006年6月
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企業における多様な働き方と賃金|rn|―ワークライフバランスへの対応―
（ 担当： 共著 範囲: 4章：仕事と生活の調和ある働き方における育児・介護休業制度の位置づけ）
雇用情報センター 2005年7月
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マネジメント思想の進化 第4版
佐々木恒男（ 担当： 共訳 範囲: 6章：産業の発達と体系的マネジメント|rn|12章：回想の科学的管理）
文眞堂 2003年9月
MISC
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日本企業に成果主義賃金が与えた影響に関する一考察
鬼丸朋子
社会政策 7 ( 2(通巻21号) ) 93 - 105 2015年12月
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鬼丸 朋子
建設政策 ( 108 ) 24 - 28 2006年7月
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日本企業における|rn|賃金の個別化|rn|―成果主義賃金の現状と課題を|rn|めぐって― 査読
鬼丸朋子
労務理論学会誌 11, 161-171 ( 11 ) 161 - 171 2002年1月
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鬼丸朋子
九州経済学会年報 第36集 133-138 ( 36 ) 133 - 138 1998年11月
講演・口頭発表等
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書評分科会 第１：労働 遠藤公嗣「これからの賃金」(旬報社)
社会政策学会 第131回（2015年度秋季）大会 2015年11月
Works（作品等）
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鬼丸朋子、小林大祐、松井良和、村杉靖男 他[2021]『「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題」に関する研究報告』平成 30 年度公益財団法人 労働問題リサーチセンター「労働問題に関する調査研究助成事業」研究助成)
2021年8月 -
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高齢法改正に伴う人事・賃金制度の再構築と社会保障制度のあり方に関する研究
2016年9月
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日本企業における女性総合職のキャリア展開－男女雇用機会均等法施行後の経緯・現状と課題
2003年 -
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鬼丸朋子[2022]「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題に関する一考察」『労働調査』2022年4月号、4-8頁。
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鬼丸朋子[2022]「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題」『経営民主主義』2022年9月号、10-18頁。
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鬼丸朋子[2020]「労使関係と人事管理の論点 第22回 危機後における新たなワークルール構築に向けて」全国労働基準関係団体連合会編『中央労働時報』第1265号（2020年9月号）、14-17頁。
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鬼丸朋子[2020]「『賃金の個別化』にどう対応するか 労働組合が果たす役割とは？」『情報労連リポート』No.439（2020年12月）、12-13頁。
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鬼丸朋子[2021]「賃金決定の個別化の進行に対する労働組合の対応」連合総合生活開発研究所編『成果主義・賃金決定の個別化－賃金制度改革と集団的労使関係－』1-14頁。
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「純粋持株会社における労使コミュニケーションの現状と課題」に関する研究報告
共同研究・競争的資金等の研究課題
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日本企業における賃金の個別化
1996年 - 2010年
資金種別：競争的資金
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日本企業における賃金システム
資金種別：競争的資金
委員歴
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労務理論学会 幹事