Updated on 2024/02/15

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ABE Masahiro
 
Organization
Faculty of Economics Professor
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Economics Course of Graduate School of Economics, Master's Program
Economics Course of Graduate School of Economics, Doctoral Program
Policy Studies Course of Graduate School of Policy Studies, Master's Program
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Degree

  • 博士(商学) ( 慶應義塾大学 )

  • 商学修士 ( 慶應義塾大学 )

Education

  • 1995.3
     

    Keio University   Graduate School, Division of Commerce   doctor course   finished without a degree

  • 1992.3
     

    Keio University   Graduate School, Division of Commerce   master course   completed

  • 1990.3
     

    Keio University   Faculty of Commerce   graduated

  • 1985.3
     

    福島県立磐城高等学校   graduated

Research History

  • 2017.11 - 2021.10

    中央大学大学院経済学研究科委員長

  • 2017.11 -  

    中央大学大学院経済学研究科委員長

  • 2013.4 -  

    "Professor, Faculty of Economics, Chuo University"

  • 2008.4 - 2013.3

    "Professor, Faculty of Economics, Dokkyo University"

  • 2011.4 - 2012.3

    "Visiting Scholar, School of International Relations and Pan Pacific Studies, University of California, San Diego"

  • 2011.4 - 2012.3

    Visiting Scholar, School of International Relations and Pan Pacific Studies, University of California, San Diego

  • 2007.4 - 2008.3

    獨協大学経済学部 准教授

  • 2002.4 - 2007.3

    獨協大学経済学部 助教授

  • 2006.9 - 2007.1

    参議院 客員調査官

  • 2003.4 - 2004.3

    総務省統計研究所 客員研究官

  • 2003.4 - 2004.3

    一橋大学経済研究所 客員助教授

  • 2001.4 - 2004.3

    独立行政法人経済産業研究所 ファカルティーフェロー

  • 2002.4 - 2003.4

    一橋大学経済研究所 非常勤講師

  • 2000.4 - 2002.3

    獨協大学経済学部 専任講師

  • 1998.4 - 2000.3

    一橋大学経済研究所 助教授

  • 1995.4 - 1998.3

    財団法人電力中央研究所社会経済研究所 主任研究員

  • 1995.4 - 1998.3

    横浜国立大学経済学部 非常勤講師

  • 1995.10 - 1997.10

    経済企画庁経済社会研究所 客員研究員

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Professional Memberships

  • 日本経済学会

  • 日本人口学会

Research Interests

  • Labor Economics

Research Areas

  • Humanities & Social Sciences / Economic policy  / Economic policy

Papers

  • 賃金と失業率の都道府県格差

    Masahiro Abe

    経済学論纂   61 ( 5・6合併 )   163 - 177   2021.3

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (bulletin of university, research institution)   Publisher:中央大学経済学研究会  

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  • 少子化対策の何が問題で何が必要かーこれから望まれることー

    阿部正浩

    公衆衛生   82 ( 10 )   748 - 753   2018.10

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:医学書院  

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  • 女性の労働供給 ー短期と長期のトレードオフー

    阿部正浩

    中央大学経済研究所年報   ( 49号 )   369 - 384   2017.10

     More details

    Language:Japanese   Publisher:中央大学経済研究所  

    CiNii Books

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  • なぜ就業継続率は上がったのか ーワーク・ライフ・バランス施策は少子化対策として有効かー Reviewed

    阿部正浩, 児玉直美, 齋藤隆志

    経済研究   68 ( 4 )   304 - 323   2017.10

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:一橋大学経済研究所  

    CiNii Books

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  • 労働分配率の低下と企業財務 Reviewed

    阿部正浩, Jess DIAMOND

    経済分析   ( 195 )   2017.10

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:内閣府 社会総合研究所  

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  • 一事例から見た再就職支援と労働移動支援助成金の課題

    阿部正浩

    日本労働研究雑誌   58 ( 671 )   17 - 26   2016.6

     More details

    Language:Japanese   Publisher:独立行政法人 労働政策研究・研修機構  

    CiNii Books

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  • How to Inspect the "Cost-Effect Analysis" on Making Statistics

    阿部 正浩, 高畑 純一郎, 坂爪 洋美

    JOURNAL OF HEALTH AND WELFARE STATISTICS   62 ( 2 )   36 - 44   2015.2

     More details

    Language:Japanese   Publisher:一般財団法人 厚生労働統計協会  

    CiNii Books

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  • Differences of Job-Change between Public and Private Employment Service Reviewed

    Toru Kobayashi, Masahiro Abe

    The Keizai Bunseki(The Economic Analysis)   ( 188 )   93 - 118   2014.3

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:内閣府 経済社会総合研究所  

    CiNii Books

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  • 雇用ポートフォリオの規定要因

    日本労働研究雑誌   53 ( 610 )   14 - 27   2011.5

     More details

    Language:Japanese   Publisher:労働政策研究・研修機構  

    CiNii Books

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  • ポジティブ・アクション、ワーク・ライフ・バランスと生産性

    季刊社会保障研究   43 ( 3 )   184 - 196   2007.12

     More details

    Language:Japanese   Publisher:国立社会保障・人口問題研究所  

    CiNii Books

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    Other Link: http://search.jamas.or.jp/link/ui/2008093190

  • Why Companies in Japan Are Introducing Performance-based Treatment and Reward Systems -- The Background, Merits and Demerits

    ABE M.

    Japan Labor Review   4 ( 2 )   7 - 36   2007

     More details

    Language:English   Publisher:The Japan Institute for Labour Policy and Training  

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  • 成果主義導入の背景とその功罪

    日本労働研究雑誌   48 ( 9 )   18 - 35   2006.9

     More details

    Language:Japanese   Publisher:労働政策研究・研修機構  

    CiNii Books

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  • Does Asymmetric Information Influence the Wage Differential between Men and Women?

    Japan Labor Review   3 ( 4 )   23 - 56   2006.9

     More details

    Language:English   Publisher:The Japan Institute for Labour Policy and Training  

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  • Does Asymmetric Information Influence the Wage Differential between Men and Women?

    Japan Labor Review   3 ( 4 )   23 - 56   2006

     More details

    Language:English   Publisher:The Japan Institute for Labour Policy and Training  

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  • 男女の雇用格差と賃金格差

    日本労働研究雑誌   47 ( 538 )   15 - 31   2005.5

     More details

    Language:Japanese   Publisher:日本労働研究研修機構  

    CiNii Books

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  • 日本企業の報酬構造—企業内人事データによる資格、査定、賃金の実証分析 Reviewed

    都留康, 阿部正浩, 久保克行

    経済研究   54 ( 3 )   264 - 285   2003.4

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:一橋大学経済研究所  

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  • 雇用調整助成金の政策効果について (共著)

    神林龍, 中馬宏之, 大橋勇雄, 中村二朗, 阿部正浩

    『日本労働研究雑誌』   510   55 - 70   2002.12

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:日本労働研究機構  

    CiNii Books

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  • Fluctuation in Unemployment and Industry Attributes Reviewed

    Journal of Japanese and International Economy   15 ( 4 )   437 - 464   2002.12

     More details

    Language:English   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:Elsevier  

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  • Corporate governance structure and employment adjustment in Japan: An empirical analysis using corporate finance data Reviewed

    M Abe

    INDUSTRIAL RELATIONS   41 ( 4 )   683 - 702   2002.10

     More details

    Language:English   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:BLACKWELL PUBLISHERS  

    I investigate the influence, of corporate governance, structures on employment, adjustment in Japanese firms, using financial data for., firms listed,on the Japanese stock market. The results indicate that corporate, governance structures affect the rate. of employment adjustment. The presence of large stockholders, and the, degree of stock cross-holding lengthens; the period the firm remains in debt and slows down the speed of employment adjustment.

    Web of Science

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  • 情報通信技術は雇用にどう影響しているか? Reviewed

    日本労働研究雑誌   ( 498 )   13 - 26   2001.12

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:日本労働研究機構  

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  • 企業の求人募集—求人情報の出し方とマッチングの結果

    ABE Masahiro

    日本労働研究雑誌   43 ( 495 )   3 - 18   2001.10

     More details

    Language:Japanese   Publisher:日本労働研究機構  

    CiNii Books

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  • 企業内賃金格差と労働インセンティブ—企業内賃金格差に関する情報伝達機能の補完性とその重要性

    経済研究   51 ( 2 )   111 - 123   2000.4

     More details

    Language:Japanese   Publisher:一橋大学経済研究所  

    CiNii Books

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    Other Link: http://hdl.handle.net/10086/19655

  • 少子化社会における労働市場—女性の結婚と就業行動の視点から— Reviewed

    社会保障研究   34 ( 4 )   361 - 373   1999.3

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:国立社会保障・人口問題研究所  

    CiNii Books

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  • Family leave policies and women's retention after childbirth: Evidence from the United States, Britain, and Japan Reviewed

    Jane Waldfogel, Yoshio Higuchi, Masahiro Abe

    Journal of Population Economics   12 ( 4 )   523 - 545   1999

     More details

    Language:English   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:Springer New York  

    This paper uses labour force survey data to examine the employment rates and employment decisions of women with young children in the United States, Britain and Japan. Our results confirm that young children have a very strong negative effect on women's employment
    this effect is most pronounced in Britain. We then take advantage of panel data to investigate the effects of family leave coverage on women's job retention after childbirth. We find that family leave coverage increases the likelihood that a woman will return to her employer after childbirth in all three countries, with a particularly marked effect in Japan. This result suggests that the recent expansions in family leave coverage in the sample countries are likely to lead to increased employment of women after childbirth.

    DOI: 10.1007/s001480050112

    Scopus

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  • 中高齢期における独立・開業の実態

    阿部正浩, 山田篤裕

    日本労働研究雑誌   40 ( 452 )   26 - 40   1998.3

     More details

    Language:Japanese   Publisher:日本労働研究機構  

    CiNii Books

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  • 日米英における育児休業・出産休業制度と女性就業 Reviewed

    樋口美雄, Jane Waldfogel, 阿部正浩

    人口問題研究   53 ( 4 )   49 - 66   1997.12

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:国立社会保障・人口問題研究所  

    CiNii Books

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  • 転職前後の賃金変化と人的資本の損失 Reviewed

    Abe Masahiro

    三田商学研究   39 ( 1 )   125 - 139   1996.4

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:慶應義塾大学商学会  

    CiNii Books

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    Other Link: http://koara.lib.keio.ac.jp/xoonips/modules/xoonips/detail.php?koara_id=AN00234698-19960400-00698121

  • 家計の住居・金融資産取得に与える親世代の影響 Reviewed

    季刊家計経済研究   ( 21 )   36 - 43   1994.1

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:(財)家計経済研究所  

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  • 労働時間制度と従業員の企業定着率 Reviewed

    樋口美雄, 阿部正浩

    経済研究   43 ( 3 )   203 - 213   1992.7

     More details

    Language:Japanese   Publishing type:Research paper (scientific journal)   Publisher:一橋大学経済研究所  

    CiNii Books

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    Other Link: http://hdl.handle.net/10086/20097

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Books

  • 仕事から見た「2020年」 結局、働き方は変わらなかったのか?

    Masahiro Abe( Role: Joint author)

    慶應義塾大学出版会株式会社  2022.3 

     More details

    Total pages:262   Responsible for pages:55-70   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 企業競争力を高めるこれからの人事の方向性

    一般財団法人, 労務行政研究所( Role: Contributor進む少子高齢化と労働力不足)

    株式会社 労務行政  2020.10 

     More details

    Total pages:318   Responsible for pages:34-46   Language:Japanese   Book type:General book, introductory book for general audience

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  • 多様化する日本人の働き方ー非正規・女性・高齢者の活躍の場を探る

    阿部正浩, 山本勲( Role: Edit)

    慶應義塾大学出版会株式会社  2018.1 

     More details

    Total pages:266   Responsible for pages:2-15   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 職業の経済学

    阿部正浩, 菅万里, 勇上和史( Role: Edit)

    中央経済社  2017.10 

     More details

    Total pages:235   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 5人のプロに聞いた!一生モノの 学ぶ技術・働く技術

    阿部正浩, 前川孝雄( Role: Edit)

    有斐閣  2017.10 

     More details

    Total pages:201   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか

    阿部正浩( Role: Joint author)

    慶應義塾大学出版会株式会社  2017.4 

     More details

    Total pages:310   Responsible for pages:31-49   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 少子化は止められるか?

    阿部正浩( Role: Edit)

    有斐閣  2016.3 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 人事の潮流 人と組織の未来像

    阿部正浩

    経団連出版  2015.9 

     More details

    Total pages:211   Responsible for pages:131-137   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 行政機関が公開する情報の見方、活用の仕方(DVD)

    日本法令  2014.11 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 企業力を高める 女性の活躍推進と働き方改革

    阿部正浩

    経団連出版  2014.5 

     More details

    Total pages:219   Responsible for pages:13-23   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • グローバル社会の人材育成・活用: 就学から就業への移行課題

    樋口美雄, 財務省財務総合研究所( Role: Joint editor担当:関係特殊的人的資本の明と暗―転職行動にみる人的資本の損失)

    勁草書房  2012.1 

     More details

    Responsible for pages:143-164   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • バブル/デフレ期の日本経済と経済政策6 労働市場と所得分配

    樋口美雄( Role: Joint editor担当:労働分配率、賃金低下、非正規雇用増加の背景とその政策対応)

    慶應義塾大学出版会  2010.3 

     More details

    Responsible for pages:3-46,439-468   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 実証研究日本の人材ビジネス

    佐藤博樹, 佐野嘉秀, 堀田聰子( Role: Joint editor担当:人材ビジネスの規模と生産性)

    日本経済新聞出版社  2010.3 

     More details

    Responsible for pages:157-190   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • キャリアのみかた 図で見る109のポイント

    阿部正浩, 松繁寿和( Role: Joint editor)

    有斐閣  2010.2 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 高齢者の働き方

    清家篤( Role: Joint editor担当:高齢者の働き方)

    ミネルヴァ書房  2009.8 

     More details

    Responsible for pages:28-55   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 労働需要の経済学

    大橋勇雄( Role: Joint editor担当:雇用調整ーバブル崩壊とコーポレート・ガバナンス構造の影響)

    ミネルヴァ書房  2009.6 

     More details

    Responsible for pages:229-262   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 論争 日本のワーク・ライフ・バランス

    山口一男, 樋口美雄( Role: Joint editor)

    日本経済新聞出版社  2008.4 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • Corporate Governance in Japan: Institutional Change and Organizational Diversity

    M. Aoki, G. Jackson, H. Miyajima( Role: Joint editor担当:Corporate Finance and Human Resource Management in Japan)

    Oxford University Press  2007 

     More details

    Responsible for pages:257-281   Language:English   Book type:Scholarly book

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  • 労働市場設計の経済分析−−マッチング機能の強化に向けて

    樋口美雄, 児玉俊洋, 阿部正浩( Role: Joint editor)

    東洋経済新報社  2005.12 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 日本経済の環境変化と労働市場

    ( Role: Sole author)

    東洋経済新報社  2005.9 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 子育て世帯の社会保障

    国立社会保障, 人口問題研究所編( Role: Joint editor担当:誰が育児休業をとるのか?育児休業制度普及の問題点)

    東京大学出版会  2005.5 

     More details

    Responsible for pages:243-264   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 日本企業の人事改革−人事データによる成果主義の検証

    都留康, 阿部正浩, 久保克行( Role: Joint editor)

    東洋経済新報社  2005.3 

     More details

    Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 女性たちの平成不況?デフレで働き方・暮らし方はどう変わったか

    樋口美雄, 太田清, 家計経済研究所( Role: Joint editor担当:バブル崩壊前後の出産・子育ての世代間差異)

    日本経済新聞社  2004.4 

     More details

    Responsible for pages:117-152   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • Losing Work Moving On- International Perspectives on Worker Displacement

    Peter J. Kuhn( Role: Joint editor担当:Worker Displacement in Japan and Canada)

    W.E. Upjohn Institute for Employment Research  2002.7 

     More details

    Responsible for pages:195-300   Language:English   Book type:Scholarly book

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  • デジタル化時代の組織革新

    尾高煌之助, 都留康( Role: Joint editor担当:情報技術革新と女性労働者の雇用形態変化)

    有斐閣  2001.10 

     More details

    Responsible for pages:181-204   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 大卒女性の働き方-女性が仕事をつづけるとき、やめるとき

    脇坂明, 冨田安信( Role: Joint editor担当:擬似パネルデータを利用した女性の就業行動分析)

    日本労働研究機構  2001.3 

     More details

    Responsible for pages:21-44   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 少子高齢時代の雇用問題

    ( Role: Joint editor担当:女性の就業行動と少子高齢社会)

    社会経済生産性本部  2000.4 

     More details

    Responsible for pages:63-86   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 人生80年時代のライフデザイン

    ( Role: Joint editor担当:現役時代の働き方と高齢期のすごし方)

    日本評論社  2000.2 

     More details

    Responsible for pages:61-84   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • パネルデータからみた現代女性

    ( Role: Joint editor担当:経済変動と女性の結婚・出産・就業のタイミング)

    東洋経済新報社  1999.10 

     More details

    Responsible for pages:25-65   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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  • 日本経済の構造調整と労働市場

    中村二朗, 中村恵( Role: Joint editor担当:企業ガバナンス構造と雇用削減意思決定?企業財務データを利用した実証分析?)

    日本評論社  1998.7 

     More details

    Responsible for pages:75-102   Language:Japanese   Book type:Scholarly book

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MISC

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Presentations

  • 最低賃金の変更が地域雇用にどのような影響を与えるか―求人広告データを用いた推定

    風神佐知子, 阿部正浩

    日本経済学会2022年秋季大会  2022.10 

     More details

    Event date: 2022.10    

    Language:Japanese   Presentation type:Oral presentation (general)  

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  • Female Labor Supply: Short-run and Long-run Trade-offs

    ESRI International Conference 2015  2015.7 

     More details

    Language:Japanese   Presentation type:Oral presentation (general)  

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  • 座談会:生産性上昇に向けた挑戦

    ESP/経済企画協会  2007.9 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 座談会:少子化と男女共同参画を語る

    協同参画21/ぎょうせい  2005.9 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 特別鼎談: 男女共同参画社会の将来像を考える

    月刊福祉/全国社会福祉協議会  2004.10 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 座談会:平成13年版労働経済白書分析の視点

    労働時報/第一法規出版  2001.8 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 座談会:女性労働者の均等取扱い・活用状況と今後の課題

    労働時報/第一法規出版  2001.6 

     More details

    Language:Japanese  

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  • 座談会:企業の人材活用と個人の働き方の調和を目指して

    エソール/21世紀職業財団  2000.4 

     More details

    Language:Japanese  

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Awards

  • 2006年度 獨協大学学術奨励賞

    2007.3   獨協大学   『日本経済の環境変化と労働市場』

  • 第29回 労働関係図書優秀賞

    2006.11   労働政策研究・研修機構・読売新聞社   『日本経済の環境変化と労働市場』

  • 第49回 日経・経済図書文化賞

    2006.11   日本経済新聞社・日本経済研究センター   『日本経済の環境変化と労働市場』

Research Projects

  • 地域雇用政策の地域労働市場の雇用創出・消失に与える影響に関する研究

    2018.4 - 2023.3

    文部科学省  科学研究費補助金(日本学術振興会・文部科学省)-基盤研究(B) 

    阿部正浩

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    Authorship:Principal investigator  Grant type:Competitive

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  • 男女共同参画の進展が労働市場に与える影響

    2008.4 - 2012.3

    文部科学省  科学研究費補助金(日本学術振興会・文部科学省) 

    阿部正浩

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    Authorship:Principal investigator  Grant type:Competitive

    Grant amount: \14300000

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  • The Effects of Foreign Direct Investment and Reimport on the Domestic Employment

    Grant number:12430004  2000 - 2002

    Japan Society for the Promotion of Science  Grants-in-Aid for Scientific Research  Grant-in-Aid for Scientific Research (B)  KEIO UNIVERSITY

    HIGUCHI Yoshio, ABE Masahiko, SHIMPO Kazushige, KITAMURA Yukinobu

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    Grant amount: \7700000 ( Direct Cost: \7700000 )

    We made the firm panel data 1992-99 based on Japanese Business Structure and Activities (METI) and studied the effect of the foreign investment on the growth of the employees, the real added value, and the labor productivity in domestic manufacturing industry and machinery, industry. We estimated the equations for the growth rate of employees, added value, and productivity by two stage Heckit estimation method which allowed the changeable effects through the observed years.
    As results, we concluded the following 4 points. (1) The companies which have their production subsidiaries in Asia have lower domestic employment growth rate than those without subsidiaries in the first 5 years but have higher growth rate after 6 years. (2) The companies with foreign subsidiaries increase the real added value and labor productivity more rapidly than those without foreign subsidiaries. (3) Even after excluding the difference in the labor productivity and the ratio of profit for sale, the employment growth rates in the companies with foreign subsidiaries is higher than those without foreign subsidiaries after 5 years since they opened their subsidies. (4) The companies with foreign subsidiaries show no evidence to have higher wage growth rate regardless of high labor productivity growth.

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